韩国大企业招聘市场亮起“红灯”。据调查，表示“今年上半年将招聘新职员”的韩国大企业不到一半。
韩国全国经济人联合会(简称全经联)7日表示，以销售额500强企业为对象进行的问卷调查结果显示，已制定今年上半年招聘新职员计划的企业占45.2%。15.1%的受访企业表示“无招聘计划”。
据统计，10家企业中有4家(39.7%)企业尚未制定招聘计划。去年这个时候回答“上半年不招人”的企业占7.9%，一年间增加了1.9倍左右。
在已制定招聘计划的企业中，半数企业(50.8%)表示招聘规模将与去年持平。与去年相比，计划减少招聘规模的企业占24.6%，计划增加招聘规模的企业占24.6%。较去年减少招聘规模的企业比重从4.3(2022年)大幅增至24.6%。
企业认为国内外经济不景气(29%)、公司内部结构调整与紧缩经营(29%)等是减少或中断新职员招聘的原因。相反，决定扩大招聘规模的企业给出的理由是确保未来人才(42.9%)、经济及业界状况有望改善(35.7%)等。
减少新职员公开招聘，但偏好“二手新人”(以新职员身份应聘的有经验者)的现象越来越突出。对于今年上半年招聘市场的趋势，企业选择最多的是“扩大自主招聘”(31.3%)、“增加有经验的员工招聘”(28.3%)等。
实际上，在韩国五大集团中，只有三星维持着新职员公开招聘制度，其他企业一直在增加各事业部根据需要招人的自主招聘。
据调查，10家受访企业中有6家计划在今年上半年采用自主招聘方式。调查显示，选择“公开招聘和自主招聘并行”的公司占33.3%，选择“只进行自主招聘”的公司占23.8%，选择“只进行公开招聘”的公司占42.9%。
事实上，去年本科学历的新职员中每5人中就有1人(22.1%)是“二手新人”，其平均工作经验为1.4年。
全经联相关人士分析称，“这是因为企业偏爱能够快速适应的实务型人才，在招聘新职员时也会优先考虑有经验的人”，“今后这种倾向还会持续下去”。
企业认为，为了扩大大学毕业的新职员招聘，需放宽劳动和产业领域限制(30.1%)、扩大对增加雇佣的企业的奖励(21.7%)、支援新增长动力领域(16.9%)、改善劳动市场双重结构(12.9%)等。
由于经济低迷导致的业绩恶化等原因，企业保守地重新调整经营方针，招聘市场进一步恶化的可能性加大。政府应通过扩大税收支援等方式减轻企业困难，扩充雇佣余力，如此才能保住工作岗位。
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