韩明年最低时薪审查会议即将启动 是否开启“万元”时代引关注

     据悉，韩国雇佣劳动部（以下简称“劳动部”）预计将于近期召开会议确定明年的最低时薪标准。

      根据韩国劳动部19日消息，长官李正植须在本月31日前按照《最低工资法》规定向最低工资委员会提出审议请求，接受劳动部长官请求的最低工资委员会通常会在4月初召开第一次全体会议并审议议程。

      最低时薪是国家介入劳资之间的决定工资过程，确定工资的最低水平，并强制要求雇主支付超过该水平的工资，以保护低工资劳动者的制度。
 
      最低工资委员会由9名雇主委员，9名劳工委员，9名公益委员和3名特别委员（规划预算部，雇佣劳动部，中小企业部局长级公务员）组成。除了他们之外，还有专家委员会，运营委员会和研究委员会。

      目前社会各界最为关注的是明年最低时薪标准是否超过一万韩元（约合人民币52.6元）。韩国近五年的最低时薪分别为2019年8350韩元（10.9%），2020年8590韩元（2.9%），2021年8720韩元（1.5%），去年的9160韩元（5.05％）和今年的9620韩元（5.0％）。
 
      如果涨幅超过3.95％，最低时薪将突破一万韩元。自2000年以来的二十多年里，低于3.95％的涨幅年份有3次，分别是2010年的2.75％，2020年的2.87％和2021年的1.5％。

      在审议过程中，雇主委员和劳工委员预计就最低工资水平展开激烈的争论。由于今年政府正在推行的工作制度改革和工会会计透明度强化措施，劳动界对政府的反感程度比以往任何时候都要深，因此最低时薪的讨论过程也预计不会一帆风顺。
 
      另一个关注点是最低时薪是否按行业区分和生活费适用方法。主要由学者组成的最低工资委员会公益委员们去年6月向劳动部表示，“最低时薪是否可以按行业、方法、适用生活费方式等进行区分，对审议所需的基础资料进行研究，并在明年审议要求最低时薪前提交建议。”

      据悉，劳动部已将研究任务委托给外部机构，目前正在等待结果。最低工资委员会相关人士在接受韩联社采访时表示，“目前还没有从劳动部收到研究结果”，而劳动部相关人士则表示，“研究小组正在整理最后的工作。”

      经营业界主张引入最低时薪差别适用，认为对于付薪能力不足的住宿和餐饮业等行业，最低时薪应该设定得更低。劳动界则主张应将低工资工人的“家庭生计费用”作为最低时薪的核心决定标准。
    
      最低工资委员会应在收到最低工资决议的90天内向劳动部长官提交。部长必须在每年8月5日之前公布明年的最低时薪标准。